旗幟引領方向，先鋒凝聚力量。

魯泰控股集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為統(tǒng)領、促發(fā)展，推進黨的二十大精神落地生根，取得顯著成效。2022年，集團公司各項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史最好水平。先后獲評山東省企業(yè)黨建文化典范單位、新時代黨建 企業(yè)文化示范單位；集團公司“紅色領航、賦能發(fā)展”黨建品牌獲評全國企業(yè)黨建優(yōu)秀品牌，“四全四化”黨建工作體系、“1331”思想政治工作體系分別獲評全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例、企業(yè)黨建實踐創(chuàng)新成果一等獎；張利國作為市國資系統(tǒng)唯一代表當選省第十二次黨代會代表。

強引領，政治航向更加明晰

認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，引導黨員干部職工旗幟鮮明講政治。堅持把習近平總書記重要講話、重要指示批示精神納入黨委理論學習中心組學習會議內(nèi)容，作為黨委會“第一議題”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。

聚焦把方向、管大局、保落實，嚴格執(zhí)行重大問題黨委前置研究討論程序，今年以來召開53次黨委會，對事關企業(yè)發(fā)展的265個重大問題進行把關定向。

育人才，隊伍建設更加有力

堅持黨管人才原則，大力實施人才倍增“三大工程”，推進人才庫建設。舉辦集團公司中高層管理人員合規(guī)性培訓班；組織開展鉗工高級工、技師、高級技師三個級別共154人的職業(yè)技能人才自主評價工作；加大招才引智力度，新招大學畢業(yè)生97人；開展崗位練兵、技能競賽，評選“魯泰工匠”9名；推進精準培訓工程，開展精準培訓99期，培訓各類人員2284人次；發(fā)揮集團公司“市級高技能人才培養(yǎng)基地”“魯泰職業(yè)技能提升培訓平臺”平臺作用，開展各類職業(yè)技能提升培訓12期，培訓各類人員413人。落實集團人才支持政策，積極兌現(xiàn)2021年度集團公司引進人才津貼和職稱補貼376.3萬元。

加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，狠抓技能人才開發(fā)培養(yǎng)，集團公司擁有各類初級及以上技術職稱1133人，其中高級技術職稱人員112人；擁有高級技師126人、技師372人，中級工及以上技能人才占比達到78%，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。

鑄基石，基層堡壘更加鞏固

嚴格落實《黨建工作責任制實施辦法》，組織開展黨建工作季度評比、半年考核和黨組織書記抓黨建述職評議考核，推動黨建責任落實落地。

扎實開展過硬黨支部365工程建設，常態(tài)化開展基層黨建工作集體“會診”和星級黨支部驗收，持續(xù)夯實黨建工作基礎。20個黨支部獲評濟寧市國資委五星級支部。創(chuàng)新實施“1 5 N”黨員教育培訓新模式，舉辦培訓班6期，培訓黨員280人次。組織896名黨員接受黨性教育，進行黨性體檢。

積極推進黨建與中心工作深度融合，圍繞重大項目、重點工程和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，持續(xù)開展黨員責任區(qū)、示范崗創(chuàng)建活動，命名黨員責任區(qū)15個、黨員示范崗21個；推行“黨建 項目建設”工作模式，把支部建在項目上、黨旗插在施工現(xiàn)場，指導新疆明基白楊河煤礦項目建設單位、施工單位、監(jiān)理單位等共同成立白楊河煤礦建設項目聯(lián)合黨支部，使黨建引領成為推動項目建設的“助推器”“穩(wěn)定器”。

知敬畏，正風肅紀更加深入

制定下發(fā)《黨風廉政建設考核細則》，把紀檢監(jiān)察工作納入集團公司“1 N”工作考核體系，把日常監(jiān)督與集中考核結合起來，把量化考核與民主測評結合起來，突出結果運用與責任追究，考核結果與薪酬分配掛鉤，督促黨風廉政建設責任制落實落細、落地見效。全力做好審計常態(tài)化“經(jīng)濟體檢”，全年開展8項審計檢查，切實保障企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營。

鍥而不舍貫徹落實中央八項規(guī)定精神，制定實施《職工違紀違規(guī)處罰規(guī)定（試行）》，常態(tài)化開展“微腐敗”專項治理，對頂風違規(guī)違紀的一律從嚴從重問責到位，讓廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

2022年12月份，集團公司紀委印發(fā)《關于進一步強化領導干部工作紀律和作風建設禁止飲酒有關規(guī)定的通知》，堅持以嚴的基調(diào)強化正風肅紀，持續(xù)鞏固發(fā)展風清氣正的政治生態(tài)。

興文化，發(fā)展氛圍更加濃厚

集團公司黨委通過開設專欄、舉辦講座等形式，積極開展黨的二十大精神宣講活動。圍繞集團公司年度目標和階段工作任務，開展“六比六爭”，編印學習資料《身邊的榜樣》，倡樹“扛紅旗、爭一流、奪第一”鮮明導向。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，建成集團公司思想政治工作示范長廊；大力推進“六必訪七必談”品牌，精準做好一人一事的思想政治工作，集團公司黨委榮獲濟寧市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號。

用心用情增進民生福祉，隨著企業(yè)效益增加穩(wěn)步提高職工工資，集團公司在崗員工人均工資水平突破10萬元，年增幅達到7.15%。常態(tài)化開展“我為職工群眾辦實事”實踐活動，企業(yè)年金計劃全面實施，繼續(xù)為全體在崗員工建立團體補充醫(yī)療保險，向177名職工子女發(fā)放獎學金、助學金46.8萬元，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。堅持人民至上、生命至上，科學精準做好常態(tài)化疫情防控，把疫情影響降到了最低限度。

■本報通訊員 張敬民