干部年輕化是人才選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，只有源源不斷地選拔出切實可靠和品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部，才能為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。那么，如何識別有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部？我們推薦人民論壇雜志的最新解讀，一起來看。

政治站位精確，表現(xiàn)在任何地點、任何情況下都要始終做到對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職。只有如此，才能傳承和永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，才能在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。在新時代，只有牢固樹立起“四個意識”，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正把黨的理想信念裝入心中，才能稱得起優(yōu)秀年輕干部。

在落實政治站位精準(zhǔn)原則的機(jī)制上，領(lǐng)導(dǎo)和組織部門要有“望聞問切”的真功夫。要近距離地去 “察言觀色”，通過談心說話、民主生活會、實地調(diào)研、文風(fēng)學(xué)風(fēng)等方法，了解把握年輕干部對重要問題的分析力和判斷力、對群眾的感情、對功利的情緒和處理雜亂問題的才能。要時常去做“政治體檢”，抓住一些重要行為特征，看年輕干部是否有政治定力，是否能勇挑重?fù)?dān)，是否經(jīng)得起誘惑。要深入群眾去“道聽途說”，了解剖析群眾對干部有什么意見、干部為群眾做了哪些實事，把握年輕干部的業(yè)績、口碑。把考察識別的功夫下在平常，做細(xì)做實。

習(xí)近平指出：“理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)?！薄皩W(xué)習(xí)和掌握理論的深度，直接影響甚至決定著一個領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感程度、思維視野廣度和思想境界高度?！边@告誡我們理論修養(yǎng)的重要和理論缺失的危險。作為優(yōu)秀年輕干部，要堅決摒棄“一談理論就是務(wù)虛”的錯誤觀念，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實解決好自身的理想、信念、黨性、人品、官德等根本問題，以理論上的成熟保證政治上的清醒與堅定，這是一種對待理論的敏銳態(tài)度。

進(jìn)入新時代，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。否則，不僅不能在工作中打開新局面，而且有迷失方向、落后于時代的危險。

對于年輕干部而言，往往知識豐富而實踐經(jīng)驗不足，對許多問題吃不透、摸不清。因此，選拔年輕干部要注重實踐品質(zhì)和磨練意志，要選拔那些在實踐磨礪中擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部。這些年輕干部能夠從宏觀上了解國家，從中觀上了解社會，從微觀上了解基層，調(diào)查研究的能力強(qiáng)，思考謀劃能力強(qiáng)，探索創(chuàng)新能力強(qiáng)，符合新時代的新要求。

為此，在選拔年輕干部時，要注重從基層一線和困難艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)選拔，或是那些相對要緊，得費力氣、下功夫的崗位來選拔年輕干部。能力的提升沒有捷徑，無論多高強(qiáng)的本領(lǐng)，都要通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐來獲得，在實踐中砥礪品質(zhì)、強(qiáng)健精神、增長才干，真正使年輕干部的閱歷弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)得到彌補(bǔ)。

年輕干部要時刻謹(jǐn)記發(fā)生在身邊的違法、違規(guī)案件暴露出來的不講紀(jì)律、不守規(guī)矩的問題，自覺強(qiáng)化按制度辦事的意識。要選拔那些能夠自覺遵守紀(jì)律、講規(guī)矩的模范干部，以及經(jīng)過嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉的年輕干部。

同時，服從監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督也是年輕干部的應(yīng)有品質(zhì)。監(jiān)督重在管早、管小、管在平時。自覺服從監(jiān)督，就意味著經(jīng)常接受嚴(yán)格的黨性教育，就意味著年輕干部珍重自己的人格、聲譽(yù)和形象，意味著年輕干部有追求高尚的道德品質(zhì)和情操。年輕干部自覺接受監(jiān)督，堅持關(guān)口前移，緊繃拒腐防變這根弦，把組織的紀(jì)律和要求內(nèi)化為自覺的意志和信念，不斷增強(qiáng)在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。將年輕干部貫徹執(zhí)行黨的紀(jì)律、履行主要職責(zé)、貫徹執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定和落實民主集中制的表現(xiàn)等納入日常監(jiān)督管理范疇，讓監(jiān)督管理考核真正成為識別優(yōu)秀年輕干部的“利器”。

當(dāng)老實人、講老實話、做老實事，是黨員干部應(yīng)有的政治品格，也是做人做事的基本要求，更是選拔年輕干部的基本品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。黨的十九大報告告誡全黨：“弘揚(yáng)忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅決反對搞兩面派、做兩面人。”這也是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)考察選拔年輕干部的重大標(biāo)準(zhǔn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕人，更應(yīng)該堅持做人當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，做事當(dāng)不事張揚(yáng)，為人處世堅決不事夸夸其談。那些頂?shù)米毫?、耐得住寂寞、擋得住誘惑，平常時期看得出來，關(guān)鍵時期沖得出來，危險關(guān)頭豁得出去的年輕人，才是我們黨在偉大斗爭事業(yè)上需要的年輕人。