“兩新”組織是經濟社會發展的重要組成部分和重要推動力量，更是黨的基層組織建設的重要工作領域。近年來，麒麟區以打造“紅色系列”黨建品牌為抓手，深入推進“紅色工圈”“紅色商圈”“紅色物業”系列黨建品牌創建，全力破解“兩新”組織小、散、弱的發展瓶頸，鞏固了黨的執政基礎、擴大了黨的群眾基礎、促進了“兩新”組織健康、創新發展。

建強“一個核心”，當好領航“舵手”。一是建立“紅色工圈”聯盟。堅持“黨建引領、發展先行、服務跟進”的原則，依托麒麟工業園區、焦化鋼鐵企業、精細化工企業等非公有制經濟企業，組建工業企業黨建聯盟3個，同步成立工業企業聯盟理事會，吸納128個工業企業為會員單位，定期召開黨建聯席會、理事會，共同研究園區發展工作。二是建立“紅色商圈”聯盟。按照“相近相鄰、便于管理”的工作思路，在中心城區商業集中片區、特色商業街區等區域，組建商圈市場黨建聯盟12個，吸納商業企業1288個，每季度組織召開1次聯席會議，簽訂共建協議，規劃轄區內商圈市場發展，開展特色商圈市場活動等工作。三是建立“紅色物業”聯盟。成立區物業行業黨委，組建區物業管理專家庫，吸納18個物業服務企業進入“委員單位”，采取區物業行業黨委與街道社區黨組織“合作共管”的方式，共同負責指導物業服務企業、業主大會、業主委員會的日常物業管理工作。

完善“二項機制”，打通掣肘“瓶頸”。一是健全雙向吹哨報到機制。聚焦工業企業、商圈市場、各類小區等難題，實行“企業吹哨、部門報到”，由聯盟向區直相關單位“吹哨”，由相關單位責任人“報到”，協調辦結“吹哨”事項，累計辦結事項136個；圍繞文明城市創建、鄉村振興、社會治理等區委中心工作，推行“部門吹哨、企業報到”，由鎮(街道)、區直相關部門單位向聯盟“吹哨”，發布工作倡議書，轄區相關企業及時“報到”，配合完成工作任務，履行企業社會責任。二是健全議事協調溝通機制。依托街道“大工委”、社區“大黨委”、黨建聯盟、物業行業黨委等組織，吸納326名有代表性的機關單位、企業出資人、商戶代表和“兩新”組織黨組織負責人擔任兼職委員，每月召開1次議事協調聯席會議，共同完善發展合作協議、資源力量清單、聯盟工作章程，著力解決難題。

搭建“三個平臺”，架起連心“橋梁”。一是搭建活動共辦平臺。圍繞生產經營管理、專業技能比拼、特色產品營銷、市場形象塑造、小區環境整治、志愿服務活動等內容，采取集中與分散相結合、黨建工作與經濟工作相結合的方式，由聯盟成員單位共同協商組織開展職工運動會、歌舞比賽、“金點子”征集、職業技術比武等活動，積極營造爭先創優、健康向上的良好氛圍。二是搭建矛盾共解平臺。堅持矛盾不激化、問題不上交、事態不擴大、平安不出事“四不”原則，整合鎮(街道)轄區內各方力量，成立矛盾糾紛調解委員會，在聯盟辦公區、小區紅色驛站等建設矛盾糾紛調解室，采取入戶走訪與座談交流相結合、全面摸排與重點排查相結合、多方參與與重點調解相結合的方式，全力化解企業聯盟內、小區住戶等矛盾糾紛。三是搭建陣地共享平臺。堅持便民、為民、利民的原則，延伸區、街道、社區“三級”黨群服務中心觸角，在工業企業、商場市場、住宅小區等人流量集中區域，建設工圈黨群服務中心3個、商圈黨群服務中心12個、小區“紅色驛站”39個，提供各項便民服務。

(供稿單位：中共曲靖市麒麟區委組織部)