2025年是“十四五”規劃收官之年，將深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹全會精神，深入貫徹落實《國企改革三年行動方案》，推進全面從嚴治黨向縱深發展。做好今年的黨建工作，要以新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，認真開展××學習教育，聚焦國企改革發展中心任務，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎，著力推進正風肅紀，扎實完成各項工作任務，為國有企業高質量發展提供有力的思想、組織和作風保證。

一、堅持把黨的政治建設擺在首位

1.帶頭踐行“兩個維護”。落實“第一議題”制度，深入學習貫徹精神，在研究重要問題和重點工作時做到對標對表。堅決把講政治的要求落實到業務工作全過程，加強政治能力培養和鍛煉，著力提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。強化政治監督，持續推進巡察發現問題整改落實，扛起政治擔當，切實把“兩個維護”落到實處。

2.嚴守黨的紀律規矩。嚴格執行黨章和新形勢下若干準則，落實好民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度，嚴肅黨內政治生活。認真貫徹民主集中制，嚴格執行“三重一大”事項決策制度和重大事項請示報告制度。大力加強黨內政治文化建設，加強對“三會一課”、主題黨日等的嚴督實導，推動黨員干部用好批評與自我批評的武器，對照初心使命進行政治體檢，努力塑造優良政治生態。常態化開展政治風險隱患排查，及時發現處置苗頭性傾向性問題，對違反黨的政治紀律和政治規矩的言行予以堅決制止。

二、推動黨的創新理論入腦入心

3.加強黨委理論學習中心組的學習。深化理論武裝工作體系建設，完善黨委理論學習中心組巡學旁聽機制，定期組織開展巡學旁聽工作，提高黨委中心組學習質量。黨委理論學習中心組全年集體學習研討不少于6次，中心組成員加強個人自學，帶頭撰寫學習體會和理論文章。充分發揮領學促學作用，建立中心組領學、中層干部重點學、黨支部全面學的學習體系。

4.大力推動新思想學習貫徹走深走實。組織學好用好輔導讀本，持續學習宣傳三中全會精神，做好集中培訓工作。積極組織開展專題調研活動，把學習成果轉化為解決實際問題、創造性開展工作、推進企業深化改革和高質量發展的能力。堅持黨員領導干部帶頭講黨課、宣講理論，常態化組織開展讀書演講、研討交流、輔導報告等活動，把學習貫徹思想往深里做、心里走、實里抓。

5.嚴格落實意識形態工作責任制。認真貫徹《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》，深化落實意識形態工作情況通報、檢查考核、報告工作、納入企業領導班子及領導人員述職考評等制度機制，企業黨委每半年至少專題研究1次意識形態工作。壓實主管主辦責任，加強陣地建設和管理，開展風險點排查和集中整治，健全意識形態風險防控四項機制。落實網絡意識形態輿情工作責任制、網絡安全責任制，推動輿情發現、研判、處置一體化。

三、提升基層黨組織的政治功能和組織力

6.推動黨建責任進企業，把黨的領導融入公司治理各個環節。持續抓好《工作條例（試行）》等黨內法規貫徹落實。全面落實黨建工作進章程、黨組織班子成員進決策層、黨建謀劃進企業戰略，推動黨的領導與法人治理結構、黨建項目與企業重點難點任務、黨員示范崗與企業專業崗位相融合，將黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業發展優勢。嚴格落實黨委前置研究討論重大事項，充分發揮企業黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用。

7.推動黨建標準化規范化建設，打造堅強戰斗堡壘。強化“三會一課”、主題黨日等基本制度剛性約束，線下拓展開放式組織生活，線上開設智慧黨建平臺，提高組織生活質量。加強黨支部工作分類指導，開展支部“七規范”工作，持續整頓軟弱渙散黨支部。深入開展黨支部爭優活動，爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”型黨組織，著力打造一批先進基層黨組織，培養一批優秀基層黨組織書記。

8.推動黨員意識進工位，選樹先鋒模范典型。加強黨員教育管理監督，靠身落實黨員職責義務，激勵引導廣大黨員堅守崗位、奮發進取、開拓創新、敬業奉獻，爭當生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。把好發展黨員入口關，加大產業工人等重點群體發展黨員力度，嚴格落實黨員發展計劃。積極組織黨員干部參與班組日常生產和現場管理，將黨員帶頭意識融入每個班組和工位，形成支部引領、黨員帶頭、職工群眾全面參與的干事創業氛圍。圍繞生產、銷售、研發等一線關鍵崗位開展“攻堅克難扛紅旗”行動，重點培育一批黨員示范崗、黨員先鋒隊，引領帶動職工群眾為國企改革和企業高質量發展貢獻力量。

9.大力培育高素質干部人才隊伍，增添發展動能。突出企業生產銷售、技術創新、經營管理等關鍵崗位，加強“高精專強”經營管理人才隊伍、科技創新人才隊伍、技術技能人才隊伍、新時代產業工人隊伍“四支隊伍”建設。注重培養選拔優秀年輕干部，通過選派干部掛職鍛煉、跟班學習加大交流培養力度，推動解決企業領導班子年齡老化、層次不高、結構不合理等問題。提升人才招引質量。緊跟政策形勢變化，聚焦國企改革發展，加大人才培訓力度，聯合黨校、高等院校等舉辦專題培訓。大力推行經理層成員任期制和契約化管理，完善按業績貢獻決定薪酬的分配機制，不斷激發人才隊伍干事創業動力。

10.加強和改進企業統戰群團工作。充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，圍繞企業改革發展和生產經營常態開展崗位技能競賽、群眾性文體活動。扎實推進產業工人隊伍建設改革工作，推動產改工作形成長效機制。深入開展精神文明創建，大力弘揚勞模精神、工匠精神，培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國企職工隊伍。

四、縱深推進正風肅紀反腐工作

11.堅決糾治“四風問題”。鍥而不舍落實規定及其實施細則精神，加大查處問責和通報曝光力度，堅決防止“四風”反彈回潮。大力糾治形式主義、官僚主義，防止不良習氣、不嚴不實做法滋長蔓延。持續深化作風建設長效機制，破解干部隊伍“七個不”問題。嚴防文山會海反彈回潮，嚴格控制文件、會議數量，改進督查檢查考核方式方法，著力提高文件、會議、檢查質效。

12.深化廉潔風險防控。以全面落實“三重一大”決策制度為牽引，推進企業黨委會、董事會、經理層依法依規議事履職。統籌運用好企業紀檢、審計、法律、財務等監督力量，經常性開展廉潔風險排查，及時堵塞風險漏洞。加強黨風廉政教育，推進警示教育常態化制度化。

13.完善一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重點部門和單位的監督檢查。突出工程招投標、改制重組、產權變更和交易等重點環節的監督檢查。用好監督執紀“四種形態”，及時發現處置苗頭性、傾向性問題。保持反腐敗高壓態勢，以零容忍態度嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違規違紀違法問題。

五、深入落實全面從嚴治黨責任

14.壓緊壓實黨建工作責任。細化抓基層黨建責任清單，完善“書記項目”推進機制，健全黨建工作責任落實機制。堅持黨建考核與經營業績考核相統一，強化以高質量黨建引領企業高質量發展，創新考核方法，完善考核指標，注重考核實效。貫徹落實抓基層黨建工作述職評議考核辦法，分層分級開展好基層黨組織書記抓全面從嚴治黨述職評議考核。

15.推動工作創新創優。堅持黨建工作與改革發展目標同向、措施同定、工作同步、協作同心，促進黨建工作與生產經營深度融合，切實做到以企業改革發展成果體現黨組織的工作和戰斗力。圍繞“一企業一品牌、一支部一特色”，培育一批黨建優秀典型案例，打造一批黨建工作品牌。分層分類培樹典型，久久為功提升品質。