強化思想引領。常態(tài)化學習機制，定期組織黨員醫(yī)護人員開展政治理論學習，通過專題講座、線上課程、研討交流等形式，深入學習黨的方針政策、新思想，讓救死扶傷使命與黨性修養(yǎng)深度融合，增強黨員身份認同感與責任感。紅色文化熏陶，在醫(yī)療機構內(nèi)部設置紅色文化長廊，展示黨的醫(yī)療發(fā)展歷程、先進模范事跡，用先輩奮斗史激勵當下醫(yī)護人員，厚植為民服務情懷。

優(yōu)化組織建設。健全支部架構，依據(jù)科室分布、黨員數(shù)量，科學合理設置黨支部、黨小組，確保黨組織覆蓋到醫(yī)院各層級，讓黨建觸角延伸至一線，便于凝聚黨員力量。選優(yōu)配強班子，選拔既懂醫(yī)療業(yè)務又擅黨務工作的復合型人才進入黨組織班子，發(fā)揮頭雁效應，引領黨建與業(yè)務協(xié)同發(fā)展。

推動融合發(fā)展。黨員先鋒崗，在急診、重癥科室設先鋒崗，鼓勵黨員沖在前，用精湛醫(yī)術攻堅克難，樹立榜樣，帶動整體醫(yī)療服務水平提升。項目攻堅，遇重大醫(yī)療科研項目、公共衛(wèi)生任務，組建黨員突擊隊，發(fā)揮黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、黨員攻堅克難優(yōu)勢，啃下硬骨頭。

完善制度保障。考核評價，建立黨建與業(yè)務融合的考核體系，黨員評先評優(yōu)、職稱晉升，既看業(yè)務成績，也考量黨建表現(xiàn)，激勵黨員兩手抓。監(jiān)督反饋，暢通患者、職工監(jiān)督渠道，定期收集意見，整改黨建與醫(yī)療服務短板，保障黨建工作持續(xù)優(yōu)化。