國有企業內控制度不健全是一個普遍的問題，這些問題不僅導致了企業效率低下，也加劇了市場競爭和不公平。國有企業是中國經濟的重要組成部分，也是政府扶持的對象。然而，由于歷史原因和資金注入的限制，國有企業在管理方面存在許多問題。

國有企業內部控制系統的健全程度與其經營狀況密切相關。然而，在實踐中，國有企業內部控制系統往往不健全，導致企業效率低下，管理混亂，員工流失率高等問題。這些問題不僅會影響國有企業的可持續發展，也會對中國經濟造成負面影響。

國有企業內部控制系統健全程度的不健全的另一個問題是市場競爭的不公平。由于國有企業在政策、資金和資源等方面的優勢，許多國有企業在市場競爭中處于優勢地位。然而，這些國有企業往往通過內部控制和壟斷來保持優勢地位，這導致了市場競爭的不公平。

此外，國有企業內部控制系統的健全程度還加劇了員工流失率的問題。許多國有企業員工對公司的管理和運營感到不滿意，從而導致員工流失率上升。在這種情況下，國有企業如何提高員工滿意度和增強內部控制系統成為關鍵。

國有企業內控制度不健全是一個普遍存在的問題，這些問題不僅會影響國有企業的可持續發展，也會對中國經濟造成負面影響。因此，國有企業應該加強內部控制系統的健全程度，提高市場競爭力和員工滿意度，從而實現可持續發展。為此，國有企業應該采取一系列措施，包括改革管理體制、加強人才培養和激勵、提高管理水平和改善員工福利待遇等。只有這樣，國有企業才能在市場競爭中保持優勢地位，并為中國經濟的可持續發展做出貢獻。