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由5G想到的5個(gè)階段的管理模式(5g部署的三個(gè)階段)

由5G想到的5個(gè)階段的管理模式(5g部署的三個(gè)階段)

現(xiàn)在到處都說5G、大數(shù)據(jù)、智能化,互聯(lián)網(wǎng) ,許多企業(yè)也在紛紛考慮或正在引入自動(dòng)化設(shè)備,提升柔性生產(chǎn)能力。仿佛一夜之間所有企業(yè)都能實(shí)現(xiàn)管理模式質(zhì)的飛越,粗放、簡單得管理模式可以無聲切換到精細(xì)、復(fù)雜的集成模式,在大浪中容易迷失自己,其實(shí)我更愿意為他們潑潑冷水,讓他們對自身定位目標(biāo)的認(rèn)識(shí)清楚一點(diǎn),不浮夸,不躍進(jìn),選擇合適的管理模式,雙螺旋上升,5G時(shí)代盡管誘人,但也需要一步步走,逐步形成。

互聯(lián)網(wǎng) 作為一種現(xiàn)代的管理方法,方向絕對是對的,但企業(yè)一定要結(jié)合自己的現(xiàn)狀,目標(biāo)來選擇管理模式,無獨(dú)有偶管理模式也可以斷代式分為5種:

01

1、作坊或小的加工廠,微企業(yè)或小型企業(yè),幾個(gè)機(jī)床,幾個(gè)人員,焊卯裝訂,手工或電子表記賬,談不上什么管理模式,也不需要什么模式,作為獨(dú)立或委外加工商交上貨就行。

02

2、 小或中小企業(yè),有一定規(guī)模,也存在比較清晰的崗位設(shè)置和職責(zé)劃分,協(xié)同作業(yè),使用ERP,但基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn),數(shù)據(jù)不及時(shí),質(zhì)量、設(shè)備、計(jì)劃模塊缺失,各模塊之間缺少配合,只是簡單得數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),ERP基本無法滿足改善的數(shù)據(jù)需求,需要輔以電子表和人工計(jì)算,ERP用途有限。這類企業(yè)業(yè)務(wù)量也許比較大,業(yè)務(wù)流程比較簡單,這類企業(yè)各部門有數(shù)據(jù)和改善需求,但缺少合力和跨部門的協(xié)調(diào)能力。

03

3、 子母公司,中型企業(yè),有比較完善的ERP數(shù)據(jù),多部門合作較完善,工作效率較高,生產(chǎn)線有一定自動(dòng)化,其他部門自動(dòng)化程度低,有強(qiáng)烈的成本和改善意愿。

04

4、 大型公司,生產(chǎn)線,倉儲(chǔ)、設(shè)備等部門有一定自動(dòng)化,看重市場、客戶,各團(tuán)隊(duì)有切合實(shí)際又有競爭性的管理體系,自動(dòng)化集成度比較高,具備互聯(lián)網(wǎng) 的基礎(chǔ),有綜合成本意識(shí),更注重商業(yè)模式創(chuàng)新。

05

5、 跨國大型復(fù)合型公司,有多個(gè)業(yè)務(wù)板塊,集成度很高,體積龐大,客戶定制,柔性生產(chǎn)能力強(qiáng),向C2M挺進(jìn),商業(yè)化程度高,有完整呈多體系管理方式高度集成(人力資源、生產(chǎn)系統(tǒng),供應(yīng)鏈系統(tǒng)等)。

5種現(xiàn)狀是5種不同類型,我在10多年的工作中從2-4階段都做過管理,5階段是目前追求的,從基層到中層,參與或主持過不同的系統(tǒng)和改善,對此深有感受,不同的階段選用適當(dāng)?shù)墓芾矸椒ê苤匾荒艹耙膊荒芡坪螅臼且粋€(gè)綜合體,不能單一考慮某一方面考慮模式和方向選擇,如才開始使用ERP各模塊磨合不好,數(shù)據(jù)意識(shí)不強(qiáng),相匹配的崗位沒法整合,不能適時(shí)調(diào)整對應(yīng)的人員和職責(zé),缺少協(xié)同合作,是很難達(dá)到預(yù)期,對此應(yīng)推遲進(jìn)行信息化/自動(dòng)化,打好基礎(chǔ)再進(jìn)行,尤其是核心的(賬實(shí)同步,賬實(shí)一致,各模塊之間流程,銜接)因?yàn)槿魏我环N模式的選擇意味著管理變革,而這種變革是方方面面的,比如作坊式可以不考慮多部門協(xié)助,干多少活拿多少錢,不如子母公司,公司規(guī)模大了,部門分工明確,數(shù)據(jù)需求和整合難度比較高,傳統(tǒng)的管理手段是無法滿足快速要求的,人資等都需要進(jìn)行升級,用更匹配的體系支持管理模式。

由5G想到的5個(gè)階段的管理模式(5g部署的三個(gè)階段)

不論哪個(gè)階段的模式,都不是完美無缺的,在確定后持續(xù)的改善和提升是必不可少的,修修補(bǔ)補(bǔ)在所難免,要注意每個(gè)改善對上下游的影響,對最終數(shù)據(jù)的影響,不能有一勞永逸的心態(tài),改善一定要充分論證,對可能出現(xiàn)的結(jié)果的預(yù)演及實(shí)驗(yàn)后的結(jié)果進(jìn)行跟蹤,有些改善是不成功的,造成逆轉(zhuǎn)或混亂,是前期論證不夠充分造成的,為解決一個(gè)問題而造成另一個(gè)問題,這就是一種浪費(fèi)。

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