2021年呂梁市

公開招聘到村（社區(qū)）任職大學(xué)生

已陸續(xù)到崗工作

為提升管理制度化、科學(xué)化、規(guī)范化

柳林縣委組織部探索實施

《招聘到村（社區(qū)）任職大學(xué)生村干部

管理辦法（試行）》

激勵引導(dǎo)大學(xué)生村干部

扎根基層、融入農(nóng)村

干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長

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管理辦法包括哪些

招聘到村（社區(qū)）任職大學(xué)生村干部的管理工作主要包括職責(zé)任務(wù)、日常管理、教育管理、考核評價、保障措施、紀(jì)律要求等7個方面27條。

壓擔(dān)子

明確五項職責(zé)

宣傳落實黨的政策，發(fā)揮方針政策“宣傳員”作用；

加強(qiáng)基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨建“組織員”作用；

助推特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“服務(wù)員”作用；

聯(lián)系服務(wù)黨員群眾，發(fā)揮黨員群眾“聯(lián)絡(luò)員”作用；

參與村務(wù)日常管理，發(fā)揮村級事務(wù)“管理員”作用。

嚴(yán)管理

定實“3 4 3”制度鏈

建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。納入全縣青年干部培訓(xùn)計劃和農(nóng)村（社區(qū)）“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計劃，每人每年參加縣級以上組織的集中培訓(xùn)不少于12天或90學(xué)時。

建立工作專班制度。協(xié)調(diào)紀(jì)檢、政法、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、信訪、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干，組成工作專班，精準(zhǔn)對接指導(dǎo)。

建立導(dǎo)師幫帶制度。不定期安排熟悉農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村（社區(qū)）“兩委”干部組成導(dǎo)師團(tuán)隊，帶領(lǐng)大學(xué)生村干部實操演練，提高實訓(xùn)能力。

實行臺帳紀(jì)實制度。每月要認(rèn)真填寫《每月駐村工作情況登記卡》、開展一次走訪調(diào)查、寫一篇工作信息，每半年寫一份工作總結(jié)，每年形成一篇調(diào)研報告。

實行例會調(diào)度制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季召開一次招聘到村任職大學(xué)生村干部工作例會，縣委組織部每半年組織召開一次座談會，定期聽取大學(xué)生村干部基層工作情況匯報和經(jīng)驗交流。

實行談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要常態(tài)化與大學(xué)生村干部進(jìn)行談心談話；縣委組織部年終與大學(xué)生村干部集中進(jìn)行一次談心談話，及時了解其思想動態(tài)、工作情況等，幫助解決工作生活中的困難和問題。

實行請示報告制度。在工作和生活中遇到重要事項的，要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部報告。大學(xué)生村干部出現(xiàn)違紀(jì)違法等重要情況的，村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時逐級上報縣委組織部。

嚴(yán)格屬地管理制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是大學(xué)生村干部管理第一責(zé)任人，村黨組織書記是大學(xué)生村干部管理直接責(zé)任人。指定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對一”幫帶。

嚴(yán)格考勤管理制度。采取工作日志和考勤登記相結(jié)合的量化考核制度。大學(xué)生村干部按實際在崗天數(shù)和每日工作情況，及時記錄工作日志。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要設(shè)置考勤表，每月將考勤匯總結(jié)果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員簽字后存檔并報縣委組織部備案。縣委組織部將采取“四不兩直”方式進(jìn)村抽查，考勤結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。

嚴(yán)格任職紀(jì)律制度。嚴(yán)格執(zhí)行每周“五天四夜”駐村工作制，在村工作時間不得低于全年工作日總數(shù)的2/3，吃在村、住在村、干在村。嚴(yán)禁任何單位借用或抽調(diào)大學(xué)生村干部從事其他工作。

考實績

三項考核評價

考核基本程序

公開述職 考核測評 個別談話

實地查看 綜合評定 結(jié)果公示

考核結(jié)果運(yùn)用

業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時選任為村“兩委”班子成員，符合提拔使用條件的可按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔使用；

試用期滿考核不合格的，以及確實不適宜在村工作的予以清退；

在崗期間存在脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重、工作表現(xiàn)差、群眾滿意度低的，給予批評教育并限期改正；

問題嚴(yán)重的，按照事業(yè)人員管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

樹導(dǎo)向

兩項保障措施

政治待遇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)空缺的，優(yōu)先從任職期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村干部中選拔；

各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先考慮有農(nóng)村任職經(jīng)歷的干部；

任期考核優(yōu)秀、工作業(yè)績突出，且符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)實際情況優(yōu)先予以調(diào)任；

優(yōu)先推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的選派到村任職干部評先評優(yōu)評模，評選“兩代表一委員”。

后勤保障

落實定期體檢、談心談話、工作幫帶、容錯糾錯等制度；

為招聘到村任職大學(xué)生村干部辦理任職期間人身意外傷害保險；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，為大學(xué)生村干部安心工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

來源：柳林共產(chǎn)黨員