來源：銀川新聞網(wǎng)

銀川新聞網(wǎng)訊（記者 李鯤鵬）2月22日，記者獲悉，靈武市委組織部以基層黨組織“星級評定”為載體，基層黨組織綜合量化考評體系，推動主管部門與黨委雙向考核，線上與線下聯(lián)動考核，切實考準考實黨建工作實績，全力打造黨旗高高飄揚的基層戰(zhàn)斗堡壘。

為將基層黨組織的考核納入科學測評體系，靈武市委組織部像“解剖麻雀”一樣細致分析癥結，找準考核關鍵所在。在農村、社區(qū)、機關、學校和醫(yī)院、非公企業(yè)、社會組織、離退休黨組織等7個領域，按照“能整合就整合，能歸口就歸口”原則，因地制宜、實事求是，科學制定共性指標、個性指標、差異化指標、獎勵性加分和負面評價五個指標，覆蓋基層黨組織標準化規(guī)范化建設的各方面工作。

基層黨委結合基層黨建“四個一”責任工作機制落實進行賦分；各考核責任單位結合日常工作調研和指導進行賦分；市委組織部采取平時調研督查、明察暗訪、聯(lián)合考核等進行賦分。“化繁為簡”制定標準式考評是此次的創(chuàng)新，通過“靈武智慧黨建管理系統(tǒng)”實現(xiàn)“星級評定”線上賦分，切實減輕基層負擔。同時，通過數(shù)字化管理快速實現(xiàn)跨部門、跨區(qū)域黨組織考核指標設定、賦分、統(tǒng)計、分析、定級，有效增強考核結果的及時性和精準性。考核工作采取支部自評、黨員群眾滿意度測評、主管部門參評、基層黨委考評和組織部門抽評的方式確定最終得分，注重記錄平時、突出戰(zhàn)時、研判全年、精準運用，確保全面掌握黨建工作質效。

考核不再是“常規(guī)動作”而是“動真碰硬”，評定結果與基層黨組織所在單位績效考核和黨組織書記年度考核掛鉤，對黨建工作抓得實、基層群眾認可的，在年度考核評優(yōu)中適當予以傾斜，特別突出的優(yōu)先提拔重用。考核與村干部工作補貼掛鉤，一星級村黨支部村干部工作補貼為上年度全市農民人均可支配收入的2倍，二星級2.2倍，三星級2.5倍，四星級3倍，五星級3.5倍，最高可拿到年補貼額66648元。同時，根據(jù)評定結果對全市各級黨組織實行“紅黃綠”動態(tài)預警機制，對年度內降星的黨組織，由上級黨（工）委約談提醒，負面評價特別嚴重的納入軟弱渙散整頓范圍，集中推進整頓轉化，讓考核正向激勵的“指揮棒”越來越靈敏，真正成為干事創(chuàng)業(yè)者的“興奮劑”、懶政怠政者的“懸頭劍”。

【責任編輯：蘇楠】

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