九江新聞網訊（張旦）自去年市委巡察以來，九江市水利局黨委不斷加大巡察反饋意見整改力度，始終堅持把具體問題整改與建立長效機制相結合，把制度建設作為解決問題的重要抓手和治本之策，做好“破”和“立”文章。針對巡察反饋意見中黨建工作普遍性、程序性、規(guī)范性的問題，依據黨章黨規(guī)黨紀，結合實踐需要，2018年以來先后出臺了《關于加強和改進機關黨建工作的意見》《黨建工作考核細則》《機關科室和局直單位領導干部“一崗雙責”中履行黨風廉政建設責任的考核辦法（試行）》《廉政風險排查季度報告制度》《黨員領導干部在遵守“六大紀律”方面的負面清單》《機關工作八方法》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范黨員行為、健全懲防體系、完善管理辦法，形成既“治標”又“治本”的長效機制，不斷深化固化巡察整改成果。

為破解長期以來黨員活動組織難、發(fā)揮作用弱、考核評議彈性大等問題，改變黨員管理“大鍋飯”模式，在廣泛調研、認真謀劃、充分征求意見的基礎上，結合工作實際，今年九江市水利局黨委又研究制定了《九江市水利局“黨員積分制管理”工作方案》，于今年7月開始正式實施。積分制管理著重對黨員全面落實“四講四有”（講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為）要求，遵守黨紀黨規(guī)、嚴肅黨內政治生活、參加學習教育、履行黨員義務和崗位職責等情況進行詳細的量化標準、設定分值，對黨員日常表現(xiàn)采取在基礎分上加分、減分的積分方式進行考核，每季一公示，每年一考評。積分制管理的施行，進一步健全完善了市水利局黨建工作制度體系，打造了黨員管理示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理的新平臺。

一系列規(guī)章制度的出臺和落實，不斷推動市水利局黨員日常管理更加精細化、科學化、規(guī)范化，增強了各基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,受到廣大黨員干部的好評。7月初對各基層黨組織開展半年黨建工作檢查考核后，市柘林灌區(qū)管理局黨建負責人王文鋒表示，“定期開展的檢查考核，及時為我們基層黨組織發(fā)現(xiàn)問題，指出不足，明確改進方向，有效的提升了我們基層黨建工作的規(guī)范化水平”。對“黨員積分制管理”，市水利局機關第一黨支部書記郭光玲頗為期待，“過去黨員表現(xiàn)考核缺乏量化標準，黨員表現(xiàn)好不好，主要看年終評議，一年一次，卻不痛不癢。現(xiàn)在有了‘黨員積分制管理’，黨員的表現(xiàn)好壞就看積分多少，直接明了、直觀形象、便于操作，黨組織評價黨員有了依據，黨員創(chuàng)先爭優(yōu)也有了動力”。