荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊(通訊員 唐昊、郭承君)“以黨建引領，在優(yōu)化過程管理、深化結(jié)果運用、激勵爭先創(chuàng)優(yōu)上下功夫，激發(fā)干部主動作為，勇于擔當……”8月15日，竹溪縣稅務局黨委成員、副局長唐昊在黨建 個人績效推進會上特別強調(diào)。

年初以來，竹溪縣稅務局聚焦“抓好黨務，干好稅務，帶好隊伍”，探索實施“黨建 個人績效管理”模式，將個人績效嵌入黨支部建設全過程，與述職評議、主題黨日、“三曬”活動、雙“十星”爭創(chuàng)、“三會一課”等相結(jié)合，建立健全黨支部崗責清單，將個人績效列為全系統(tǒng)15支部建設重點，明晰支部書記、支部委員主體責任，把責任壓實到每個黨支部、黨員干部身上，建立共性、個性、競爭性績效任務清單，對競爭性任務實行亮單、搶單、派單考評，每名黨員依照崗責和急難險重競爭性任務按月“曬”成績，“亮”不足，黨支部按月開展個人績效講、評、審，領導小組與紀檢部門跟蹤監(jiān)督，確保考嚴、考細、考實，激勵黨員當先鋒、做表率。

建強一個引領考評體系。鞏固和深化個人績效管理省級示范點成果，發(fā)揮黨建引領作用，將黨建與個人績效管理深度融合，明晰崗責，建立考評規(guī)則和指標，完善配套制度、辦法，實施個人績效“差異化”考評，將黨建工作重點任務納入個人績效考評，突出支部書記、委員抓黨員履職盡責，形成黨委管總強力抓，支部主責主動抓，黨員帶頭示范抓，全員參與合力抓，推動形成全員賽馬，逐步打破“吃大鍋飯”“干多干少一個樣”的歷史痼疾。

打造一個黨建工作品牌。圍繞“黨建 個人績效管理”項目創(chuàng)建，堅持黨管績效，引導干部亮出“紅色身份”，以支部“領航”，推動干部形成“學習領跑”“工作領頭”“績效領先”的爭先創(chuàng)優(yōu)格局，通過清單化落實、常態(tài)化提醒、立體化督導，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，強長板、補短板、硬腰板，激發(fā)干部爭當“排頭兵”和“主攻手”，用“黨建紅”激活“稅務藍”，推動干部崗位工作“換檔提速”增效。

選樹一批傳遞榜樣典型。緊密結(jié)合“黨建 個人績效管理”考評規(guī)則，瞄準黨建定位，立規(guī)矩、定制度、搭載體，延伸個人績效考評閉環(huán)鏈條，推出“黨務之星、敬業(yè)之星、學習之星、服務之星、創(chuàng)新之星”等“五星”典型，依照評選方案、完成標準、工作積分等，對同級同類人員排名前40%的干部職工作為推薦對象，經(jīng)集中評審、審核、審定，形成實事求是、群眾公認的典型，其結(jié)果納入崗位調(diào)整、選拔任用、職級晉升、教育培訓的重要依據(jù)，通過以典型理念鼓舞人，以典型鞭策人，以典型精神激勵人，增強干部為黨旗增輝，為稅微添彩榮譽感。

營造一個爭先出彩氛圍。一個典型就是一面旗幟，充分發(fā)揮“紅色引擎”效應，召開“五星”黨員典型事跡報告會、表彰會等多種形式，激勵干部對標先進，見賢思齊，讓工作出彩者有動力，怠慢者有壓力，上下聯(lián)動，左右互動，倒逼干部提能力、優(yōu)作風、樹新風、抓落實，通過典型輻射，激發(fā)干部比著干、拼著上、賽著干的工作熱情和進取精神，以敢擔當，善作為詮釋初心使命，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺、干成事的有位子，破除“洗碗論”，摒棄不良歪風，形成全局上下一心、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。