發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是提高國有企業(yè)核心競爭力的重要途徑。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展背景下，國有企業(yè)要想獲得平穩(wěn)快速的發(fā)展，就需要結(jié)合新的發(fā)展要求，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，切實提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。

一、充分尊重人，啟發(fā)職工的自覺性

國有企業(yè)想要做好基層黨建工作，首先要做到充分尊重職工，注重啟發(fā)職工的自覺性。新時代背景下，基層黨組織在開展黨建工作時必須要充分理解和尊重每一名職工的實際需求，端正自己的工作職責(zé)，堅持以身作則。在與職工的溝通交流過程中，時刻做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，認(rèn)真聽取干部職工的建議和意見，切實維護(hù)廣大職工的根本利益。只有這樣，職工才能夠發(fā)自內(nèi)心的支持黨建工作，并參與到各項活動中來。

二、注重關(guān)心人，調(diào)動職工的積極性

企業(yè)基層黨支部進(jìn)行黨建思想政治工作時，其核心內(nèi)容是“以人為本”，也就是說每一個黨務(wù)工作者都應(yīng)該關(guān)懷和體貼每一位職工，充分調(diào)動職工群眾的積極性。關(guān)心人具體落實到基層黨建思想工作當(dāng)中主要指的是關(guān)懷職工的利益，要找準(zhǔn)黨建工作的切入點和落腳點，關(guān)懷每一個職工的需求，針對職工生活和工作中遇到的困難，及時化解矛盾，給予適當(dāng)幫助，并認(rèn)真思考如何拉近干群關(guān)系，最大限度的做到想職工之所想，急職工之所急。

三、不斷鼓舞人，激發(fā)職工的創(chuàng)造性

想要做好基層黨建思想政治工作，需要黨務(wù)工作者不斷鼓舞干部職工，注重挖掘職工在工作中的價值和潛力，通過各種方式有效激發(fā)職工的創(chuàng)新能力。在協(xié)調(diào)人際交往的問題上，應(yīng)該注重“以人為本”，不斷強(qiáng)化和優(yōu)化每一個職工的包容意識，在合作中促進(jìn)自我，在激勵中提高認(rèn)識。黨務(wù)工作者要善于運用恰當(dāng)?shù)募钍侄蝸硖嵘毠?chuàng)新的認(rèn)識水平。只有恰當(dāng)?shù)募罘绞剑拍軌蛴行У膸椭髽I(yè)挖掘職工的潛力和價值，促成良好的工作環(huán)境的形成，進(jìn)而提升企業(yè)的運作狀況。

（作者：趙云龍；平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦選煤廠綜合科；河南省平頂山市）