近日，市直機關工委下發《關于2024年度市直機關黨建工作“微經驗”“微黨課”評選結果的通報》，由合肥市中級人民法院選送，合肥高新區人民法院第五黨支部撰寫的“微經驗”作品榮獲二等獎。讓我們一起看看吧。

合肥高新技術產業開發區人民法院第五黨支部建立在明珠人民法庭上，是服務合肥經開區南區經濟社會發展的前沿陣地，作為推動基層矛盾糾紛化解的“橋頭堡”，以創建“公正明珠黨旗飄”黨建品牌為抓手，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，探索建立“四位一體”立體多方位矛盾糾紛調處體系。

一、“一個品牌”，做實基層治理的“加法”

一是創建黨建品牌，落實新時代“楓橋經驗”。創建黨建品牌“公正明珠黨旗飄”，深入推進與經開區職能部門黨建共建，努力創建“黨委領導 法院推動 多元參與”的“楓橋式人民法庭”。

二是設立社區法官，構建三級矛調網絡。按“居委-社區-開發區”三級結構，將“法官進社區”與“在職黨員到社區報到”緊密結合，建立“一社區一法官”工作機制，按照“1 N”模式固定“社區法官”，依托“紅色網格”“樓宇紅管家”“家園議事會”“百事服務團”等黨建平臺，構建多元立體格局。

三是成立法官工作站，延伸司法服務觸角。分別聯合警官、律師、心理咨詢師等設立“兩官三師”“萬華”調解室“尚百黨群服務中心”工作室，在34個居委會成立黨員法官工作站，通過“黨員小講堂”開展“互動式”學習交流，通過“黨員小服務”開展普法釋法、矛盾調處、巡回審判等司法服務。

二、“一個平臺”，精準計算預防化解的“減法”

一是搭建“一周一企”平臺，定向走訪涉訴企業。堅持從審判中發現問題，統計涉訴企業案件數量，總結分析企業經營管理問題，組織黨員法官定向走進企業，通報問題、提出建議、宣傳法治，助力企業規范管理、提升管理能力、促進企業合規經營，源頭減少糾紛，優化營商環境。

二是搭建“聯動懇談”平臺，預防化解糾紛矛盾。與開發區政法辦、經濟貿易發展局、社會發展局、社區等搭建“聯動懇談”平臺，對苗頭性的行業、專業領域、地域性糾紛，定期召開“聯動懇談”，與相關糾紛主體、管理對象、主管部門面對面談話，第一時間開出糾紛矛盾診療“藥方”。

三是搭建“解紛培訓”平臺，提升基層解紛能力。與人民調解組織共同搭建“解紛培訓”平臺，通過推送案例、制作調解指引、開展人民調解培訓、舉行實務法治講座等形式，加強解紛指導，實現矛盾糾紛前端化解、實質化解。

圖片

三、“一個中心”，聯動用足專業調解的“乘法”

一是經費保障，激發行業調解的內生動力。積極爭取黨委支持，制定《調解員調解案件補貼發放辦法（試行）》，建立《特邀調解組織及特邀調解員名冊》，對調解成功、有效制作音視頻、送達成功等進行獎勵，有效激發專業調解力量的內生動力。

二是對口調解，提升專業領域的調解能力。匯聚合肥市總工會、總商會、市物業協會、開發區婚姻家庭糾紛人民調解委員會等多方合力，駐庭調解涉企糾紛、物業糾紛、家事糾紛、勞動爭議糾紛等。此外，17家調解組織不駐庭參與調解。

三是建章立制，夯實非訴調解的制度基礎。以黨建陣地融入解紛機制，貫徹落實《關于實行調解程序前置工作的實施細則（試行）》，結合實際制定非訴調解指引、規程，實現訴與非訴的有效銜接。

四、“一案示范”，長遠做好群體糾紛的“除法”

一是“一號就診”，門診化解群體糾紛。實行“掛一個號、立一件案、解決一片糾紛”的門診式糾紛化解模式，由黨員法官帶隊，聯合基層治理主體，上門開展門診式審理，充分發揮黨員法官、黨員業務干部的先鋒模范作用。

二是“一案示范”，精品裁判以案釋法。推行“一案示范”機制，立案時精確排查、審理中精確查明、裁判時精確說理，努力達到“辦理一案，普法一次，教育一片，治理一域”的效果。

三是“一線回訪”，下沉交流提升管理。密切聯系群眾，定期回訪主管部門、管理對象、涉事地點，跟蹤訴后化解情況，掌握相關領域社會管理工作推進情況。

（供稿：機關黨委）