綠園區委組織部黨總支著眼打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，以“四強”黨支部建設為抓手提升四項能力，為組織工作高質量發展提供有力支撐。

堅定不移強思想，提升落實執行力。堅持組織學習12場次，教育引導部機關黨員學深悟透、真信篤行。統一步調扎實開展黨紀學習教育，組織學習培訓活動10余次，落實“四下基層”制度，解決多恩虹公館居民“出行難”、破解域內市集“銷購兩難”瓶頸等問題10余件。高效落實政治任務，扎實推進各級巡視巡察反饋問題整改，建立實行科級干部試用期、受處理處分干部事前溝通等制度機制7項。

建章立制強骨干，提升組織引領力。切實發揮黨支部“頭雁”引領作用，健全完善黨支部班子建設制度體系，由部內骨干黨員擔任所轄3個機關黨支部書記、委員，鍛造擔當實干機關黨組織班子，推動各科室負責人落實“一崗雙責”要求，帶頭增強抓黨建工作本領。制定黨總支工作年度計劃及黨建任務清單，建立健全機關會議、請銷假等相關制度12項，梳理黨支部工作標準化流程，規范黨支部檔案管理，切實強化黨支部規范化、標準化水平。嚴格落實黨建工作責任制，堅持“抓書記、抓制度、抓落實”工作理念，通過制定學習清單、黨支部書記帶頭講黨課、支部委員帶頭領學促學等方式，推動黨支部書記履行“第一責任人”職責、支部委員落實“一崗雙責”，實現支部建設與業務工作同頻共振、深度融合。

學思踐悟強隊伍，提升干部戰斗力。依托“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，組織全體黨員參觀九臺紅色教育基地，召開青年干部讀書分享會、無領導小組討論會，開設組工大講堂、干部夜校，強化組工干部業務能力、自律能力、綜合能力等基本素質。邀請市委組織部業務處長授課交流，激勵部機關黨員對標先進找差距，立足本職增長才干。通過參觀吉林省興業監獄、觀看警示教育片《越界》、發布節前廉政提醒、專題黨課等方式，筑牢底線思維。依托組織生活會，深入查擺黨員在思想、工作等方面存在的不足，制定針對性整改措施，督促養成嚴謹細致、求真務實工作作風。

服務大局強擔當，提升發展融合力。積極響應區委號召，引進特型鋼、數智社區等產值項目和基層治理項目，其中，信達利型鋼項目實現當年引進當年投產，新增產值2400萬元。樹牢“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務”理念，以各級組織部門年度重點任務及區委中心工作為引領，放眼全域謀篇布局全年組織工作，對標對表謀劃實施20余項組織工作要點、10項年度實事項目，確定55項年度重點任務，為全區高質量發展貢獻組織力量。