非公有制企業作為發展社會主義市場經濟的重要力量，黨組織和黨員已達相當規模。因此，加強和改進非公企業黨建工作，充分發揮黨組織作用，對于全面推進黨的建設，具有特殊而又重要的意義。但是，在基層實際工作中，也面臨著許多突出問題。　　比如：有的企業，員工長時間在同樣的崗位上工作而沒有取得突出成績，產生了厭倦和畏難思想；二是有的企業總體規模不大，發展不夠景氣，黨員隊伍數量薄弱，黨建工作力量小，工作推進難，難以抓住新形勢下非公企業黨建工作的特點和規律，找準黨建工作與生產經營的有機結合點；三是部分企業黨員黨建理論知識和水平還不能適應新的形勢需要，與現階段非公黨建有差距，缺乏理論研究和深入探討，許多難題不能從根本上突破，相對于其他領域的黨建工作，非公企業黨建工作的宣傳宣傳力度不大，經驗總結不夠，職工知曉率不高。　　針對這些問題，就要從三方面進行發力。首先是要系統學習上級黨組織關于加強非公企業黨建工作的有關要求，經常深入非公企業指導工作，切實消除部分企業主對非公黨建工作“無所謂、是累贅”思想，千方百計把各方面的積極性引導到非公企業黨建工作上來，以抓鐵有痕、踏石留印的毅力抓好非公企業黨建工作。二是堅持“一企一策”，實施以強帶弱、以老帶新結對幫扶模式，抓好“五星級”黨組織創建，提升“四星級”黨建工作水平，規范建設新成立的支部，精心指導。三是優化完善黨群服務中心辦事流程、服務事項及工作職責，為企業提供“保姆式”服務，大力宣傳在非公黨建工作中涌現的先進人物和典型事跡，以先進來引領，用典型來影響，竭力消除各方顧慮，形成發展共識，凝聚黨建活力。