薪酬是指員工在組織中投入勞動的報酬，也是組織必須付出的人力資本。而績效管理是一個完整的循環(huán)，其核心是持續(xù)的溝通，是管理者與員工之間的持續(xù)溝通，再由持續(xù)溝通會引發(fā)以下的完整循環(huán)：

1.目標設定（一季度）：通常發(fā)生在第一季度，由商業(yè)目標及個人發(fā)展目標構成。

2.行動計劃（一、二季度）：員工選擇達到目標的方法，并制訂行動計劃。

3.年中回顧（三季度）：員工回顧個人發(fā)展計劃，并進行進度管理。

4.績效考核（四季度）：企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，并確認需要提高的領域。

薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

但是在實際推行過程中，由于不同行業(yè)、不同崗位、不同用工方式的復雜結算方式，導致薪酬體系的落實有很大的現(xiàn)實阻礙。這時，用薪酬管理工具，通過數(shù)字化處理與統(tǒng)計方式，幫助企業(yè)更高效、準確、方便地進行薪資分配等重要環(huán)節(jié)，從一定程度上提高企業(yè)運轉效率與成本。

有哪些值得推薦的薪酬管理軟件？

1.Workio

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Workio提供專業(yè)的人力資源系統(tǒng)解決方案，包括員工主數(shù)據(jù)管理、入離職管理、考勤管理、工作流審批、財務報銷、薪酬計算、體檢預約、福利商城等功能，系統(tǒng)內(nèi)置法規(guī)政策和行業(yè)經(jīng)驗，通過引導式的上手操作，增強易用性和工作便利性，提高工作效率，方便管理。

2.薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

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薪人薪事是數(shù)據(jù)驅動“人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務平臺，產(chǎn)品主打將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺與行業(yè)解決方案的知識沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績效激勵、培訓管理、集團管理六大板塊，組成智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務平臺，幫助企業(yè)信息化建設，驅動人效提升。

3.乾通互連

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乾通互連是一款人力資源管理一站式云服務平臺。其中，小來薪酬社保一體化解決方案是幫助企業(yè) HR 打通針對于員工的薪資相關六大模塊，形成具有薪資數(shù)據(jù)處理閉環(huán)的薪/稅/費全流程服務產(chǎn)品。這六大模塊主要囊括薪資數(shù)據(jù)采集/金三對接/薪資計算/薪資發(fā)放/個稅申報/結果反饋，由實際效益出發(fā)，真正精準便捷的支持 HR 各項事務性工作。

除去模塊化服務，小來薪酬社保一體化解決方案也可根據(jù)客戶需求定制個性化服務模式，包括薪/稅/費一站式外包服務、社保公積金外包及薪酬個稅流程外包服務。

4.蓋雅薪酬云

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蓋雅薪酬云通過可擴展的計算引擎，提供準確、快速、多樣的薪資、社保和個稅處理方案，并保持合規(guī)，大幅提升薪資業(yè)務效率與員工滿意度。并且覆蓋不同類型員工入轉調(diào)離及離職后的全生命周期薪酬管理需求；內(nèi)置高彈性可擴展自定義的函數(shù)配置功能，滿足集團化多業(yè)態(tài)組織復雜薪酬管理；內(nèi)置標準匯總查詢功能，企業(yè)大多數(shù)查詢需求都可直接實現(xiàn)；支持通過蓋雅I/O平臺與其他系統(tǒng)對接。

5.薪資通

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薪資通主要從事人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等HR金融服務。支持多種考勤排班方式，自定義專屬考勤規(guī)則，滿足復雜算薪需求，配置靈活，化繁為簡，同時支持主流HR SaaS的對接，支持最新個稅計算方法，算薪結果高效、準確；直聯(lián)國稅計算實發(fā)薪資，可避免人事手工反復核對檢查。落地發(fā)放覆蓋200 城市，支持各大銀行工資代發(fā)（標準工資類型）快速發(fā)薪分鐘級到賬，資金安全保障。

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