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如何在中外合資企業(yè)抓黨建(如何在中外合資企業(yè)抓黨建工作)

——一個外國人眼中的共產(chǎn)黨員精神

本報記者 劉成友

坐落在泰山腳下的山能重裝塔高公司,是由山東能源重裝集團與波蘭某公司各出資50%共同組建的。今年60歲的總經(jīng)理顧霄是個波蘭人,紅撲撲的臉,一抹濃濃的白胡子,一口流利的普通話。起初,他不太接受在企業(yè)抓黨建,幾年過去,他卻成了最堅定的支持者。用他自己的話說,就是“黨建是驅(qū)動合資合作的紅色引擎。”

如何在中外合資企業(yè)抓黨建,讓不少人很困惑。一些外方高管對黨建工作不理解、不接受、不配合,有的還振振有詞:營利才是企業(yè)的目的,建黨組織跟生產(chǎn)經(jīng)營沒什么關(guān)系,根本不需要。有的企業(yè)即使勉強建立了黨組織,工作也難開展,像個擺設(shè),處在夾縫,尷尬不已。

然而,認真扎實的黨建工作,讓這個波蘭人改變了看法。不久前修訂公司章程時,黨組織的地位和作用被明確寫進新章程。“在中國,共產(chǎn)黨的作用是無可替代的;在企業(yè),必須尊重中國特色,順應中國國情。”顧霄深有感觸。

黨建工作如果有助于企業(yè)經(jīng)營管理,推動企業(yè)發(fā)展,就容易得到外方認可。一些人把黨建工作搞成形式主義,與企業(yè)發(fā)展成了“兩張皮”。這樣的黨建工作,黨員自己都不認可,更何況外方?塔高公司由小到大,由弱變強,10年間規(guī)模增長10倍。黨總支召開支委會,經(jīng)常邀請合資方列席,并要求所有涉及合資方利益的問題第一時間溝通和解決,確保了合作同頻共振。顧霄發(fā)自內(nèi)心地說:“黨組織是企業(yè)中的重要力量,尤其是前幾年企業(yè)經(jīng)營低迷時,更離不開黨組織發(fā)揮作用。”

黨建工作善于創(chuàng)新,與時俱進,才能充滿活力。關(guān)起門來讀讀文件,以為那就是學習;照本宣科念念講話,以為那就是落實;端著架子跟職工說幾句話,以為那就是深入基層……這些如今遠遠落伍了。塔高公司在微信公眾平臺開設(shè)黨建、安全、技術(shù)、質(zhì)量等學習教育專欄,把微信平臺辦成“能揣進口袋的職工之家”。

“把職工的手機打造成學習平臺,這在西方企業(yè)里是難以想象的!正是黨建工作創(chuàng)新,實現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)效。”顧霄說。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度,如今看不是難事。難的是,企業(yè)有沒有一種精神,讓大家團結(jié)一心有力量。在塔高公司,顧霄找到了這種精神,那就是黨組織和黨員身上所煥發(fā)出來的精神氣質(zhì)和力量,黨建工作的開展,彌補了企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下的精神缺失,成為合資企業(yè)雙方深度融合的紐帶。

顧霄說,在塔高公司,黨員處處起模范帶頭作用,無私奉獻,加班加點,不計報酬,個個都很優(yōu)秀,他常常為他們的行為而感動。

模范帶頭的背后,或許正是顧霄看到的那種“精神力量”。在塔高公司,這種精神力量成了合資合作的黏合劑,成了企業(yè)發(fā)展的助推器。這種精神,在我們熟知的很多模范典型人物身上體現(xiàn)著,在身邊很多普通黨員干部身上存在著。這種精神氣質(zhì)和力量,能讓一個人無私剛強,充滿正能量;讓一個群體風清氣正,充滿精氣神;讓一個國家日新月異,發(fā)展強盛。

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