“痕跡主義”是指做的任何工作，都得留下痕跡，否則就相當(dāng)于沒做或白做，工作時必須要留有照片、記錄、總結(jié)等。這就導(dǎo)致有些地方重“痕”不重“績”，工作還沒怎么做，把功夫都浪費在了紙面上。工作留痕的本意在于明確責(zé)任、推動落實、加強管理，如果片面強調(diào)留痕，任何工作都要留痕，那就成了舍本逐末。過于注重留痕只會占用大量時間和精力，又會助長形式主義、官僚主義，增加基層工作的壓力，疏遠了黨員干部與廣大人民群眾之間的距離。

“痕跡主義” 產(chǎn)生的原因是多種多樣的，一方面在于沒有建立科學(xué)的監(jiān)督考核機制；另一方面， 少數(shù)干部還是缺乏求真務(wù)實、 嚴謹細致的工作作風(fēng)， 缺乏真正為人民謀福祉的群眾觀念。

留痕只是為了做好工作，不能為了留痕而留痕，這就讓工作變了味道，如何避免過于“工作留痕” 的工作方式呢？首先應(yīng)建立一套科學(xué)全面的監(jiān)督考核機制。“痕跡” 是考核的手段， 但不能成為唯一的手段， 只查“痕跡”， 不究實效， 違背了實事求是的原則。在考核過程中應(yīng)科學(xué)設(shè)計針對不同工作結(jié)果與工作行為的考核指標體系， 靈活運用結(jié)果考評法與行為考評法給予考核評價。 考核中要多以實際工作成效和群眾的口碑作為考核依據(jù)，辦事考核重實績，做到“能者上、庸者下”，堅持以實績論英雄， 要用工作“痕跡” 體現(xiàn)“實績”， 其次，要引導(dǎo)廣大的黨員干部樹立正確的政績觀， 引導(dǎo)黨員干部以“功成不必在我， 功成必定有我” 的精神， 用求真務(wù)實、 真抓實干的工作作風(fēng)將工作落在實處，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的業(yè)績。