今年以來，濰坊高新區積極探索離退休干部黨員教育管理新途徑、新方法，強推分類管理、強抓制度關懷、強化平臺帶動，不斷提升離退休干部黨員教育管理的針對性和實效性。

強推分類管理，促學習教育持續化

綜合考慮離退休干部黨員的年齡、身體狀況等因素，按需施教，采取定期入戶走訪、送學上門、結對幫扶等方式，開展差異化、全覆蓋服務管理，實現“學習零制約、服務零距離”。

以學習宣傳黨的二十大精神為主線，通過“上門送”“微信傳”“郵寄送”等方式，先后為60余名流動在外、體弱多病的離退休干部黨員送學上門，引導離退休干部不忘初心，牢記使命，確保他們政治“不掉隊”、思想“不落伍”。

強抓制度關懷，促幫扶激勵長效化

為持續鞏固“六有”離退休干部黨支部創建成果，扎實落實三會一課、“政治生日”、退休干部適應期培訓、榮譽退休等制度。

今年在全區離退休干部黨支部中探索推行以“贈送一份賀卡、開展一次集體學習、重溫一次入黨誓詞、進行一次談心談話、認領一個志愿服務項目”為主要內容的“五個一”黨員“政治生日”制度，實現“一人過生日，集體受教育”。

強化平臺帶動，促作用發揮最大化

建立完善區“長者先鋒”志愿服務聯盟，各街道（發展區）成立“長者先鋒”志愿服務中心，社區設立“長者先鋒”志愿服務站，并組建志愿服務隊，創新三級聯動的志愿服務“一盤棋”工作格局。

充分發掘老干部人力資源“富礦”招募涵蓋黨建、宣傳、經濟、法律、文化藝術等十大領域的老干部人才67名，持續為老干部搭建作用發揮平臺，助力老干部在“雙招雙引”、民生保障、社會治理等領域發揮優勢專長。上半年168名離退休干部，認領志愿服務項目98個，受益群眾1萬余人。

（大眾報業·大眾日報客戶端記者 張鵬 通訊員 夏云 報道）